「八卦」、「埋堆」不等如是團隊

相信大家都有經歷過，無論是長期工又或是暑期工，當你進入一個機構時，除了上司之外，一定有一些同事會很殷勤主動的招呼你，令你感到四海之內皆兄弟，好像很幸運似的。

人性本身就有惰性，我指的不是工作上的懶惰，而是意識上的懶惰，所以經常先入為主，此乃人性弱點之一，所以人在陌生環境中往往會對首先伸出友誼之手的同事有特別好感和依賴，因此這時候是最容易被「同化」的，我不否定那些同事也許是出於好意，但是經常會是一些語言技巧較好的，先跟你親近友好然後打探你是那途徑令公司取錄的，當知道你不是甚麼皇親國戚時，就會開始向你俏俏介紹公司各同事的背景性格（而不是介紹其他人工作崗位內容），進而就會分析部門內的「形勢」及部分同事的恩怨是非；若是得知你是某人介紹入職，則可能會應酬式的說說介紹人的好評，其他的則未必多講。

無論怎樣，那些同事目的只是想拉攏一張白紙的你埋堆，成為「自己人」，「八卦消息」及「是非」就自然成為交友人情，對於一些「江湖經驗」缺乏的新人，很容易就會覺得自己融入了公司，跟隨大家的方向而行。

正如上述，很多人會以為一堆同事在一起就是一個團隊，無錯他們也許口徑一致，行動一致，然而他們只可以算是一個組合（又或者稱小圈子），因為他們的行為未必與公司的方針和目標一致，有時甚至相反，加上這些組合通常由一個或一小撮人控制，亦較難容納有不同意見的存在；而一個團隊基本上是包括要完成目標的不同崗位成員，每個角色都要對任務的完成起作用，能互相支援，最重要是團隊是可以面對和包容不同的意見，在互相尊重的情況下理性的討論分析，取長補短，大家以完成任務為目標，且以公司的利益為依歸。

所以，大家有空就不妨思想一下自己身處於團隊之中抑或只是公司其中一個組合的成員。