公司不是學校，但辦公室則是學習的地方？

很多人見工面試時，特別是初出茅廬的年青人，當談到為何有興趣加入此機構時，很多時都聽到他們說希望能在公司多多學習，但公司是商業機構而不是學校，這樣的答案合理嗎？

本人以前曾在銀行任職，相類似的情況亦不只一次遇見，雖然不致於因此而令面試者落選，但亦不只一次反思為何現今的學校或大學一般都會有就業輔導，給準畢業生實習面試情況，但這種答案仍重覆出現？

記得於1996年任職中銀集團其中銀行時，有幸被安排跟隨總經理工作約兩星期，當中有多次向其討教交流，那位總經理明言他不會接受真的只抱著學習心態而入職的員工，因為這種心態，只會一開始令自己工作態度橫向發展，即是很多東西都想知想學，但很自然地會無心去深入了解每個工作崗位的內容、範圍及重要性，缺乏這方面的修行，這個員工的工作熱誠及責任感必然較低，到他們自認為樣樣都識，就會不安於現狀，覺得自己可以有更好待遇，最後只會流失，所以收納這些同事，就變相浪費公司資源。

然而，話雖如此，當一個新同事加入公司被派往某部門也好，無論是新手或是有同類工作經驗，不同機構就算相同工種都會有不同的做法，新同事就是要在辦公室多學習本身崗位的原理、內容、範圍及重要性，並且在工作中揣摩當中技巧，假以時日，若能熟練並在合惰合理合法的情況下向公司指出可能存在的問題及／或建議出改善流程的方法，那麼就可能前途無限了。

當然，在辦公室學到的，更加會是辦公室政治及生存方法，這些會容後再逐一跟大家分享。