無論天使或魔鬼，頭上都是有光環的

現今的職場世界，最值錢的前線崗位莫過於負責銷售的，不論所銷售的是產品或服務，只要做出成績，就不愁沒有收入，不用憂柴憂米；然而諷刺的是：最令人畏懼和抗拒的，亦是負責銷售的崗位，因為收入不穩定，「三更窮、五更富」，指標一般只會一年比一年多，但時間一天只二十四小時，一星期只有七天，一個前線人員如何將業績變大呢？

所以，在一個企業裡，表現或成績出眾的自然受到上司及老闆的注意，像天使般受歡迎、受注目，這些人在業績會上所報告的往往並譽為金石良言、必勝之法。反之，業績不佳的，只要一次在不合格成績表上榜上有名，就一樣會受到上司及老闆的注意，頭頂自動有了一個魔鬼標籤的光環，令以後的日子萬劫不復，上司就會好像驅魔人般把這些魔鬼弄得魂飛魄散。

其實，這些光環效應不單在前線崗位出現，在整個職場甚至乎家庭裡都會出現，學術上稱為「光暈效應(Halo Effect)」，簡單就是指先入為主的印象，這個情況無論中、外，無論機構大小都存在。

作為人家上司的，需要時刻提醒自己保持客觀，結果固然重要，但是若能持平客觀的留意下屬進度，適時與落後的同事了解及跟進落後原因並加以輔導及輔助，而對表現出眾同事加以表揚，有機會更委以重任，方能有望提高士氣，再下一城。雖知道有光環的天使最有條件被人家挖角，蟬過別枝；而有光環的魔鬼會因為自信心下跌，被人睇死，輕則以消極態度工作，坐以待斃，重則舉手投降，離開公司。最後只會落得精兵與庸才都沒有，成為無兵司令，苦了的是自己。

作為下線同事的，當然儘量希望成為天使，不做魔鬼，但排名始終有分先後，手指始終有長短，故此切記若成為天使時，千萬不要得意忘形，需知道做好自己工作乃份內事，公司亦有付予大家議好之代價（薪資），如因此有風駛盡舵，動輒與上級要求多多，談論條件，只會令對方反感，不感放膽委以重任，等如自毀長城。雖然可以話有條件跳槽，但記著花無百日紅，「滾動的石頭是不會長出青苔的」，經常跳槽最後只會予人不踏實不穩定的印象，最後跳無可跳時，分分鐘由天使變成魔鬼。即使成為了魔鬼，也未必一定世界末日，視乎上司是否開明持平，若是就只要積極改善，即使未必可以一夜翻身，但有進步及儘了努力，相信上司會給予輔助及機會；反之若遇到主觀強的上司，則會建議越快離開越好，因為出來工作，求財不求氣，上司主觀強，自然一開始就給魔鬼定了型，勉強留下只會給上司覺得是達標障礙，會儘早將之清除，但作為打工的，沒有必要因此而被辭退，令任職證明書蒙上污點，影響前途。