誰說有不散筵席?

以上的標題，相信八十年代前出生的朋友一定不會陌生，因為是九十年代香港粵語流行曲的其中一句歌詞，但應用到日常工作及生活上，又有誰可以理智地提醒自己當中的含意呢？

或許大家都有類似經驗，就是在公司工作了一段時間後，有轉換工作環境的念頭，又或是某天工作期間突然接到獵頭公司的聯絡，開出很吸引的待遇及條件邀請過檔，經過多回合的見工洽談條件，最後獲得聘用。當向原本公司或上司遞交辭職信時，即時或過後被對方積極游說留低，說甚麼做生不如做熟，甚至以升職、加工資等再吸引，希望你留低。很多人這時候最易被感性控制，就是收回成命，留下來聽候有關承諾的兌現。我不敢說全部都言而無信，但是理性的分析，若是一個團隊或機構做得成功，內裡成員根本就不會有轉換環境的念頭，亦不會容易被人家開出的條件打動，繼而有嘗試洽談見工的行動，正如有些成功的團隊員工在經歷香港經濟困境後所說：「做得開心，寧願減人工都唔走！」，所以歸根究底就是一表現出有離心，公司或上司的挽留大部份原因是出於突然人手出缺，急於穩定大局的緩兵之計，可能升職加薪最後都兌現，但長遠呢？

作為上司或管理人，公平、公正是成功的基礎，當下屬有離心，只懂升職加薪挽留，對那些忠於崗位的員工公平嗎？所以即使成功挽留，長遠一定會步署多個應變方案，並且會將機會放於忠心而有潛質的員工上，一則以示對他們公平，二則儘量避免這類「跳草裙舞」的事件不易再發生。

既然如此，若是有心轉換工作環境，又或是成功找到新工作，只要肯定自己是有實力及能力應付新工作，那就應該頭也不回的轉工，否則只會過一段日子就再感到自己「非池中之物」，然而機會就未必再有。

也許大家未必會留意，即使公司或團隊如何成功，大家每年的公司週年聚餐時，同坐一檯的同事其實都不盡相同（即是同一檯的組合在翌年已有出入），所以天下是沒有不散的筵席。看到這裡，大家想必會去找尋以往聚餐的照片引證，無論是否如我所說，請大家懷緬過去的同時，珍惜一下眼前的人和團隊。